离职成本你支付得起吗 需预留3到6个月开支

　　离职，可能是瞬间的冲动，也可能是深思的结果。

　　在没有再次入职前，很多人会选择先享受离职后的悠闲时光，但是“悠闲”也是需要花钱的，时间在流走，成本也在增加：当工资“按部就班”时，花销不成问题，但是当你离职以后，就要开始烦恼了……

　　离职成本，你支付得起吗？

　　离职前预留3到6个月开支

　　潇洒地递交辞呈，并合理地安排好这一阶段个人财务，花钱不糊涂，甚至有时可能还会带来意外的惊喜。

　　那么，对于正处于离职之际的白领而言，该如何安排自己的财务呢？

　　在国家理财规划师专业委员会秘书长刘彦彬看来，离职之时，理财最重要的是稳健。“不管对于自己的财务如何安排，你都要保持自己财产的稳定，因为一旦离职，不确定因素很多”。

　　刘彦彬认为，一个人一旦决定离职，应该在此前几个月就要做好财务安排。其中最重要的即是预留一部分备用金。“辞职后就没了收入，所以必须提前准备备用金来防范风险。”刘彦彬表示。

　　备用金的额度视乎自己的消费水平和经济能力。“一般需留出3到6个月的日常支出。”刘彦彬建议。

　　实际上，一些人并不愿意把资金活期存入银行，而更乐意将其用于投资，毕竟资产增值几乎是每个人的梦想。

　　不过，刘彦彬并不赞成离职人群进行投资，他认为在收入来源已断的情境下，如何稳健地保值才是最重要的。

　　一些理财师也认为，如果个人资产在20万元以下，离职时理财应该保持稳健。备用金可部分活期存入银行，而另一部分则可投资一些短期理财产品。

　　对于存款20万元以上，对资金流动性要求不是很高的人而言，在预留备用金外，还可以将个人存款的50%，用来购买中长期的稳健型理财产品。但以一年以内产品为宜，如果期限过长，趋势较难判断，风险相对较大。

　　同城跳槽手续更便捷

　　尽管已经跳过一次槽，张丽雯对自己的五险一金仍然不是很清楚。“前后职位的底薪有差别，跳槽后多交了一点点”。但是到底多交了多少，她也并不是很清楚。

　　“社保、公积金的变动手续挺简单的”。她拿着领导签过字的离职证明去之前单位的人事部，人事部的工作人员会自动停掉社保、公积金。之后再去新单位，“带上身份证就可以了”。她的社保公积金就接上了，使用的仍然是同一个账户。

　　李茵茵与张丽雯一样，都在北京工作。4年时间里，李茵茵换了3份工作。起初，她在一家行业媒体工作，算是事业单位，“因为单位里聘用人员比较多，单位就给大家买了社保”。这份工作并没有持续太久时间，很快她就去了另一个隶属于农业部的事业单位。由于她来的时候已经不是应届毕业生，也没有背景户口，于是只能进入聘用系统，而无法获得事业编制。

　　养老保险可异地转移

　　在五险一金的异地转移中，真正变动的只有养老保险、医疗保险以及公积金。其中只有养老保险是可以在同一个账户中续交的。养老保险的异地转移需要新去的城市社会保障局的接收函，把这张函给迁出城市的社会保障局以后，之前城市的社保局会将养老保险的金额打入到新去城市的账户之中。

　　医疗保险是没有办法异地转移的。到了新城市之后，新单位只能重新办理一个新的医疗保险账户。但是之前医疗保险账户里的钱是可以在药店消费或者取现的，不过消费只能在以前的城市进行。

　　很长一段时间中，公积金也是不能异地转移的。但是现在，很多城市都展开了异地转移的业务。在新单位缴纳了一个月公积金，也就是说有了新的公积金账户之后，可以要求新单位去公积金管理中心拿一张接收函，再把接收函和新的账户给原单位，这样原单位就能全权办理转移。 本组稿件据《理财周报》等 　　iclong供图

【 作者：何敏  编辑： 】