【新闻摘要】
对于普通职工来说，最低工资标准本来就是最低保障，省总工会一项调查显示，在河南，有两成以上的职工工资徘徊在当地最低工资标准水平。省总工会负责人批评相关企业，不该把最低工资标准作为行业标准。
去年，省总工会对全省企业的工资发放情况作了专门调查，并在去年底提交了《关于当前宏观经济形势对我省职工队伍影响》的调查报告，调查结果不容乐观：
受各种因素影响，我省部分行业市场急转直下，部分企业生产经营陷入困境，职工就业的稳定性和结构性矛盾更加凸显，在这种情况下，我省部分企业已经出现欠薪、降薪现象，部分企业开工不足，待岗、轮岗、裁员重现。
把当地最低工资标准视为行业标准、普通职工工资不涨，而企业老板照样当劳模……这种情况将在今年有改变。昨天举行的河南省“工资集体协商行动月”启动仪式上传出信息：给普通职工涨工资不能有半点“缩水”，企业领导想评先，如果不落实工资集体协商制度，将被一票否决。
中小企业职工 工资不能“被增长”
对于普通职工来说，最低工资标准本来就是最低保障，省总工会一项调查显示，在河南，有两成以上的职工工资徘徊在当地最低工资标准水平。省总工会负责人批评相关企业，不该把最低工资标准作为行业标准。
去年，省总工会对全省企业的工资发放情况作了专门调查，并在去年底提交了《关于当前宏观经济形势对我省职工队伍影响》的调查报告，调查结果不容乐观：
受各种因素影响，我省部分行业市场急转直下，部分企业生产经营陷入困境，职工就业的稳定性和结构性矛盾更加凸显，在这种情况下，我省部分企业已经出现欠薪、降薪现象，部分企业开工不足，待岗、轮岗、裁员重现。
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