年会切忌盲目攀比
一位专门策划年会活动的人士告诉记者，近几年企业年会的规格越来越高。
年会风格差别很大，豪华型的，简约型的，也有古朴的，新锐的，温馨的，怀旧的。还有运动型的，组织各种让职工可以参与的活动和比赛，像拔河、投篮、跳绳、绑腿跑等等。年会风格通常和企业文化有关，企业负责人喜好，职工年龄，客户情况，经济实力等等，一系列因素决定企业年会的风格。
记者在采访中了解到，青岛有的企业很注重职工的励志教育，要求年会加重鼓舞、激励内容的比例。今年的年会方案里，就增加了企业领导给科技人员、劳动模范颁奖，老员工合唱厂歌，播放专题片回顾企业创业发展历程等内容，把年会办成了再接再厉攀高峰的大会。
但记者也同时了解到，有的企业在举办年会时，也有攀比心理，考虑规模差不多的企业，人家的年会是怎样办的？担心自己的年会会不会寒酸？引来同类企业的笑话？有的企业负责人坦言，虽然不会炫富斗富，但企业年会也是企业实力的“寒暑表”和“试金石”。
不过，有关专家提醒说，企业年会的根本目的是为了丰富职工的精神文化生活，加强互动和沟通，促进企业的和谐关系，从而激发整个团队的能量。如果年会互相攀比，或者给职工造成巨大的心理压力，这样的年会就“变味”了。
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