■ 回应
乌兰察布市人社局副局长郭海云：
“紧缺招聘”缺少制度依据
乌兰察布市人力资源与社会保障局副局长郭海云说，近两年事业单位公开招聘中，有一些紧缺专业岗位连续招考没有招聘到工作人员。根据报名情况，结合用人单位实际需要，紧缺专业岗位和报名未达到开考比例的岗位，经招聘领导小组研究，可以从符合招聘条件人员中直接聘用。
郭海云说，在公布聘用人员名单时应该把三种录用方案的人员分别公布，但工作人员为了简化手续，把所有选聘人员都放在了一起，民众不了解情况才“产生了误会”。
郭海云认为，虽然公布结果的方式不太恰当，但是录取过程没有问题。郭海云也承认，无论是调剂、“特事特办”还是“紧缺专业招聘”都缺少制度依据。
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