说法
企业钻空子 目前尚无法律规定规避此问题
对于王先生遭遇的情况，河南天之权律师事务所张少春律师表示，这些企业的做法明显是在钻法律空子，规避法律惩罚；虽然签订合同一般会有对工作岗位的限定，但是对于公司无故把员工调离岗位，逼迫员工辞职，目前没有相关的法律规定加以约束。
他提议，是不是可以设立一种干预制度，防止企业为迫使员工离开，使出“调换岗位法”、“下放基层法”、“降低待遇法”、“长期出差法”、“明升暗降法”等手段，无理地改变员工工作环境，相应的企业要对逼迫员工辞职的行为承担赔偿责任。
不过他建议遭遇这种情况的员工，对于调整岗位不合理的，或者薪资大幅下降，可以拒绝接受，然后要求当地劳动保障部门协调解决，而且一定要保留好相关证据，方便以后通过法律途径解决。
郑州市人社局劳动保障监察处处长朱永军表示，按照法律规定，公司确实有权力根据公司发展合理调整员工岗位，不过上文说到的问题目前确实也没有法律依据，只能出面调解。不过他提醒市民，以后遇到劳动保障方面的问题，可以拨打电话12333进行咨询或者投诉。
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