记者訾利利
“一哭二闹三上吊”是许多女人碰到困难时的无奈之举，可是，现在不少公司为了逼迫员工辞职，也使出了调岗、外派、安排进修等手段。
故事
从月薪几万的副经理 到千把元的物业岗位
王先生是一家上市房企分公司的部门副经理，平时一个月近两万元的工资让身边的人羡慕不已。“大学毕业进入公司至今已经四五年，虽然公司用人挺苛刻，不过看在待遇一直不错上，就留了下来，去年还升任部门副经理。”王先生说。
“2011年，房地产市场遭遇了前所未有的严厉调控政策，为了节省成本，年末，公司出现了要裁员三分之一的说法。”
作为老员工，王先生觉得自己不会被裁，而且因为自己是中层领导，即使公司想辞掉他，也要考虑一下不低的成本。可惜他的预想落空了，前几天，他被通知调往公司下属的物业公司工作，负责一个小部门，工资更骤降七成，“这是要逼我辞职，好省去年终奖和遣散费。”
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