前日，有网友在山东齐鲁网发帖称，济南市邮政局招聘乒乓球专业的毕业生，而且生源地必须是济南市的，还必须是女性。网友质疑，是否又是一次“萝卜招聘”？对此，济南市邮政局办公室相关负责人称，招聘乒乓球专业或具有较高乒乓球技能的毕业生，是为了丰富企业文化生活。（1月8日《现代快报》）
邮政局不是体育局，和乒乓球扯不上任何关系，却要求自己的员工必须是乒乓球专业的毕业生，或者是具备较高的乒乓球专业技能。这样的招聘条件，确实有些让人摸不着头脑，进而怀疑这是否又是一次赤裸裸的“萝卜招聘”。面对外界的不解和质疑，济南市邮政局出面回应称，招聘乒乓球专业或具有较高乒乓球技能的毕业生，是为了丰富企业文化生活。
这样的解释，似乎也说得过去，毕竟企业文化也是企业正常、健康、良性发展的一部分，作为服务行业的邮政企业，如果形成了良好的企业文化，有利于提高自己的服务水准，更好地为公众服务。问题的关键是，企业文化是“后天”培养出来的，而不是“先天”招聘出来的。如果为了企业文化而罔顾专业素质，罔顾职业技能，则再丰富多彩的企业文化，又有何用？
一个企业追求企业文化没错，但和企业的生产、服务与创新相比，企业文化显然处于次等重要的地位。反映在某一个具体的企业员工身上，就是对其专业素养、职业技能、服务水平的要求，肯定要高于对其文体特长的要求。假如一个员工能歌善舞，多才多艺，但是本职工作却干得一塌糊涂，专业技能和服务水平差强人意，这样的员工，对内不能给企业创造效益，对外不能让客户满意，显然不是一个合格的员工。
所以说，即使济南市邮政局这次招聘不是传说中的“萝卜招聘”，也是一种不负责任的胡乱招聘，其最大的受害者，不是企业，而是企业的服务对象——公众。如果这样的行为得不到及时纠正，企业为了所谓的企业文化而在各个岗位上都如法炮制，那企业以后完全可以直接去艺校和体校招聘员工了，但是如此一来，企业的业余文化倒是丰富多彩，五光十色了，但是专业素质呢？服务水平呢？没有专业素质和服务水平，最终受害的不还是前来办理业务的公众吗？
企业正确的做法，不是通过招聘会打乒乓球或者是其他文体特长的员工来丰富企业文化，而通过丰富的企业文化和业余文体生活来发现员工的文艺细胞，培养员工的文体特长。在这方面，济南市邮政局显然有本末倒置之嫌。（苑广阔）
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