近日，太原理工大学在其官网上贴出公告，开除该校103名教师公职。太原理工大学人事处证实该消息，称103人全部为公派出国或经学校同意出国留学人员，但在出国后，一直滞留国外，逾期未归，有些人员已出国十几年。（12月27日华龙网）
很多单位劳动纪律非常严格，有IC卡制度，甚至有指纹签到制度，每个月迟到3次就要受到警告，旷工三天就会被辞退。在教书育人的太原理工大学里，居然有老师可以十几年不来上班，依然在编在册，实在不可思议。据知该校为国家“211工程”重点建设大学，全日制在校本科生20000余名，博士、硕士研究生6000余名，教师们劳动纪律如此涣散，学校的规章制度如此松弛，国家的《劳动法》也被当成儿戏，岂不误人子弟？有辱“211工程”？
1995年１月１日起施行的《中华人民共和国劳动法》，第二十五条规定，“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，“用人单位可以解除劳动合同”。很难让人相信，出国后一直滞留国外，十几年不归的职员，居然尚未违反太原理工大学的“劳动纪律或者用人单位规章制度”。这些教师长年不归，不但给学校正常教学秩序造成影响，而且占用编制，对在岗教师入编也造成很大影响。对其迟迟不予辞退，实际上是校方管理者的严重渎职。
据说，这些逾期不归的出国人员多为“高端人才”，校方虽然对上述人员进行过争取，但效果并不显著，因此，学校决定按照《劳动法》以及学校相关规定，不再为上述人员保留公职。“效果不显著”居然要许多年，乃至十几年才见端倪，才突然要执行《劳动法》以及学校相关规定。可见在某些管理者眼中，国家《劳动法》的威严荡然无存，想到执行就执行，不想执行就不执行。这种有法不依的人治模式，其实是屡见不鲜的，故而习以为常。
[作者：柏文学]
【 作者：柏文学 编辑：
刘丽雅 】
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