鼓励优秀员工到巴西工作
虽然郭台铭对巴西人的工作热情没信心，但是对中国员工显然很满意。因此，在昨天的庆典上，他鼓励优秀员工到巴西去工作。郭台铭向大家保证：这些员工的父母、妻子、儿女都可以一起去巴西生活。他甚至向员工承诺：帮助那些还没结婚的年轻人找媳妇。郭台铭说：巴西不但自然资源丰富，而且那里女多男少，巴西的美女还是很不错的。据悉，富士康将会派几千人先将部分技术设备转移到巴西，随后会把手机、电脑的一部分生产线转移过去。
不过，与巴西相比，富士康的重点仍旧在中国，可查资料显示，近年来，富士康在中国内地的计划投资额接近400亿美元。今年9月份，富士康投资900亿元，在山西的大同打造垂直一体的光伏发电项目。就在同一个月内，富士康公司与郭台铭的祖籍所地——山西省晋城的市政府签订了投资协议，计划投资一千亿元人民币，将晋城打造为“全球精密制造之都”，项目投产后年产值可超1500亿元。巴克莱 科技硬体首席分析师杨应超也认为，中国大陆仍然是富士康投资的重点区域：
杨应超：富士康在中国其实有很多优惠的政策，我打个比方来讲重庆，重庆以后会变成全球第二个笔记本电脑生产中心，富士康已经在建厂包括别的公司，富士康跟政府关系非常好，有很多的优惠，包括三免两减税务的方面，包括政府会帮富士康安置员工的一些事情，像员工的宿舍、吃住这类的事情，重新帮富士康把货运到深圳、运到上海出口，这段运费因为内陆的话会把运费支出，所以在内陆富士康有很多很好的条件，中国政府很支持富士康，中国政府在内陆也需要创造很多工作机会，这个来讲是双赢的局面富士康在中国是非常成功的策略。
析：富士康为何转变
不久前，富士康的母公司——台湾鸿海精密公司公布了第三季度财报，报表显示，公司第三季度净利润比去年同期下降了9%，主要原因是富士康在中国内陆地区的扩张 造成公司的开支显著增加。此外，富士康还提高了沿海地区工厂的工资。不过分析师预计，富士康的经营状况将会逐步改善，这也有助于鸿海精密利润的改善。
主持人：针对这个问题和今天的嘉宾主持张春蔚老师一起讨论一下，首先想问第一个问题，为什么富士康员工之前过的其实还蛮受罪的，现在富士康员工看上去似乎有点享福了，您认为为什么有这样的转变？
张春蔚：首先我觉得郭台铭应该感受到了中国的蓝领工人们他们所需要的东西并不是他此前所理解的，他以为给一个好的待遇给一个相对好的薪水就可以留住他们，甚至包括之前我们看到包括他的很多零售业、连锁业开拓上面的拓展，他认为他所希望的员工的出路他已经规划的很好了，但是中国的很多员工可能并不像他想象的只是满足于这些，甚至有的人愿意用自己的生命换取更高的赔付，这些东西是他从来没有遇到的，换句话而言他多年行商的商业逻辑遭遇了中国规则，而这个规则对他而言没有解，对于多数在中国做生意的人而言都是没有解的，所以某种意义上而言，郭台铭他说我现在基本上不怎么骂人了，以前我觉得我骂员工员工会更给力更努力，但是我现在发现我骂了一个员工他会把他的压力往下面传导，这种不断的传导之后带来的其实是负效应。
评：郭台铭没有一百万机器人绝对不敢提裁员
主持人：其实某种角度来说大家可能以前关注富士康的员工问题也是觉得人活在一种机器人的世界里，没有生活、没有理想，没有上升、没有这那，富士康明年干脆把30万个机器人投入生产，从这个角度来说显然其实一定会冲击到富士康原本的员工，所以从富士康的角度来说郭台铭承诺的不裁员是不是暂时的缓冲？
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