河南登封：一线工人坐到谈判桌前和老板谈薪酬

　　行业工资集体协商的“登封模式”

　　根据郑州市总工会此前所做调查显示，在产业聚集内协调劳动关系，工会面对的是众多的企业个体，一一对应地开展工作成本巨大，而针对行业整体又缺乏有效的工作着力点，往往使这些地区的基层工会开展劳资谈判时经常面临尴尬。

　　“我们从工作实践中体会到，一个行业对于一个城市、一个地区来说，比之一个企业更具影响力、辐射力和作用力。” 郑州登封市政协主席、总工会主席张书凯说，行业工会、行业协会熟悉行业政策及标准，掌握企业状况，有能力协调、引导和管理集群企业的行为，而推动行业工会的组建，将其作为触角密切联系行业协会，以指导行业工会开展工资集体协商工作，能真正实现工会协调劳动关系、维护职工合法权益的意图。

　　事实上，在郑州市大力开展工资集体协商的大背景下，登封市委、市政府同样在和谐劳动关系创建上不遗余力：全市坚持实行党政一把手工程，将工资集体协商工作纳入全市工作大局去谋划、去考量，由市长亲自担任推行工资集体协商领导小组组长，在政府与工会召开的多次联席会议上，始终把工资集体协商作为重要议题进行专题研究，对每一步工作进行统筹安排和部署，并纳入政府专项督察调研中。

　　在此背景下，登封市总工会一方面将企业开展工资集体协商工作的情况作为劳模评选、和谐创建评先评优的必备条件，通过建立“联席例会制度、联系点制度、检查督导制度、履约监督制度”，加强与劳动部门的联系，共同指导、监督企业工资集体合同的签约、履约；另一方面，把要约率和签约率均达到85%、覆盖职工90%作为硬性指标，实行一票否决制，对各县区、产业工会、直属基层工会进行考核，对工作取得重大成果的进行奖励，对创新工作方式、方法进行表彰和资金奖励。

　　目前，围绕“职工得实惠、企业得发展”的双赢目标，登封市总工会把推行建立企业工资集体协商工作作为一项事关民生和彰显工会作为的根本性大事来抓，坚持强造势、快推进、高质量、广覆盖的目标要求，强化领导，营造氛围，创新举措，多管齐下，各方联动，真抓实干，已使全市工资集体协商工作取得了稳步推进的显著成效。

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【 作者：周楠  编辑： 】