用工荒下的繁荣
当这些“不谈人生”的职校生离开校园，踏上社会时，他们在一些企业负责人和老师傅眼里，还是一群找不着北的孩子。
今年40岁的李兰曾在齐鲁饭店做面点师，带过不少中职院校的实习生。
李兰的徒弟多是女生，十七八岁年纪，爱打扮、爱漂亮，爱对客人的衣着品头论足。有时候她们也会问师傅一些问题，比如一直干这个累不累？有没有考虑过干点别的？
李兰觉得，这些小孩很有想法，但大多数时候一些想法让人感觉不切实际，自己都不知道将来要干什么。“有很多学生给人的感觉就是混日子，挣点钱休班时就出去逛街买衣服买零食，上班抽个空就玩手机，一个月光电话费就得好几百。”
而在潍坊市一家电子企业的领导高层看来，他们从职校招来的，不少是“问题工人”。
这家颇有规模的电子公司一线工人千余名，常年缺工。今年，光潍坊某所职业学校到该企业顶岗实习的学生就有400多名。
这家公司跟很多职业院校都有合作。生产电子产品涉及的一些高精尖技术，实习生往往不懂，只能从最基本的一线工作干起。但即使最基础的工作，事先也得培训两三天。
一线工作的简单枯燥，让刚出校门的学生难以接受。这家企业的一位负责人苦笑着说，“都是三天的热度。”一段时间后，这些实习生就会出现懈怠感，有的直接辞职。“工作上缺乏钻研创新精神，应付差事。这样的也留不住。”这位负责人称。
这种情况下，有时候，这里实习生的流失率能达到60%多。
这位负责人告诉记者，这种情况不只是他们一家，很多企业都差不多。“工作是枯燥，没办法，性质摆在那儿呢。”现在很多企业用工荒，都在不断提高福利待遇，改善工作环境，但学生就是干不住。
“他们都期望找一份赚钱多，工作起来又轻松的工作。这怎么可能？”这位负责人认为，没有正确的职业规划，是这些职校生走向社会后面临的很大障碍。在这方面，职校教育有不可推卸的责任。
但即便这样，很多企业也希望能把更多的职校学生揽到自家来。潍坊市人力资源管理服务中心今年3月曾对1000家各类企业用工状况进行了调查，数据显示，这些企业缺工人数达到67546人。其中，纺织服装、食品加工、制造业等缺工情况最为严重。很多潍坊籍农民工都跑到外地打工，职校生顶岗实习，就成了一个解决劳动力短缺的办法。
在劳动密集型企业持续用工荒的状态下，很多老牌职校则持续保持了高就业率。山东职业学院今年春季的一次招聘会上，3000名学生面对12000个岗位。山东济南商贸学校一次供求会上，有些专业岗位需求到了10：1。这些职校中，商贸专业的毕业生非常抢手，而他们大多流向宾馆酒店当服务员，或是超市当收银员。在潍坊一家职校负责人看来，这也算是“专业对口了”。
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