图为欧美同学会今年8月举行的海归招聘会场景。招聘会上，海归的薪金要求趋于理性、心态也趋于稳健。
图为海归招聘会上，求职海归与民营企业招聘代表接洽。根据“海归就业力调查”报告，民营企业成为吸纳海归人才的主力军。
就业是海归面临的头等大事。
启德教育国际教育研究院近日发布《海归就业力调查》。由调查报告中提供的数据图（左图）可以看出，目前真实的情况是：高达95%的海归，其在海外工作经历少于3年。有72%的海归，月薪低于1万元人民币。相关专家认为，多数海归缺乏为用人单位所看重的海外工作经历，这是他们短期内薪金整体水平不高的主要原因。但海归在职场上的后发优势明显。
启德教育国际教育研究院联合海外院校及教育机构所做的《海归就业力调查》报告日前发布。据该研究院相关专家介绍，报告以逾7000名各行各业的海归为样本进行分析，从而揭示中国海归职场生存现状。
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