话题3
“刘易斯拐点”带来的最大转变，是企业要在技术含量、品牌建设上多下功夫，只有依托产业升级才能解决难题
影响和应对
南方日报：无论是眼前的烦恼还是未来的忧虑，“刘易斯拐点”已经成为了广东和中国不可避免要面对的问题。如何才能成功避免其带来的冲击？“世界工厂”广东如何破解“工人不足”的潜在难题？“刘易斯拐点”一旦到来，广东应如何应对？
郑梓桢：不管是现在还是将来，“刘易斯拐点”总是要来的。广东可以未雨绸缪，提早进行准备。眼下能做的有几方面：
一是劳动力转型。政府应当加大劳动力培训，提升人力资本，调整劳动力结构，通过发展技工教育、职业教育等，提高劳动力的就业技能，这既符合公正原则，也符合市场原则。
二是企业应该提高劳动生产率，进行技术革新。就算是劳动密集型的企业也是大有可为，过去两个人的活儿，可以通过技术手段让一个人完成。
三是调整生育政策。劳动力从诞生到成为适龄劳动力需要16年，政府应当根据人口结构进行适时调整，使其更加均衡。老龄化是挡不住的，但是老龄化的速度是可以调整的。
如果“刘易斯拐点”到了，社会还可以延长退休年限。这不是权宜之计，因为到时候人们的身体更加健康，劳动条件更好，很多人愿意继续工作。
如果上面的内容都做好了，“刘易斯拐点”来不来无所谓。广东现在承担了全国劳动力就业的责任，其实如果产业升级成功，广东就能够对全国做出更高层次的贡献。
孙立坚：广东应该有一个清醒的认识，无论“刘易斯拐点”会不会来，民工荒的现象在短时间内都扭转不过来，劳动力成本上升的问题是我们必须面对的。从经验上来看，“刘易斯拐点”的到来如果是市场充分选择的结果，那么一个经济体必然会滋生出一群创新型企业家，开拓更多的新兴产业，起到积聚人才、提升整体产品素质的作用。
“刘易斯拐点”一旦到来，劳动力成本的上升是首先要面临的问题，毕竟工资是刚性的，难有下降空间，广东就应通过降低服务业成本和企业税负成本来帮助企业。
与此同时，提升整体的研发能力和教育水平也是一个长效工作，全球高端产品需求恢复之后，我们将有大批的劳动力要进行升级，目前，我们的劳动力还很难胜任高端的工作。
王智勇：可能最大的转变，就是不能再依赖低成本的劳动力优势，应该在技术含量上，在品牌建设上多下功夫，成本上升了，只有依托产业升级才能解决难题。
但是，一旦转型失败的话，就会陷入“拉美陷阱”，因为成本上升了，企业又没有及时转型，根本招不到工人，很多人会失业，拉美一些国家农民工进城了，经济问题就会变成社会问题。
在转型升级过程中，企业有独特的眼光，看到劳动力优势不复存在的时候，就会开拓自己新的方向，如果政府去引导，制定一些规划去帮助企业的话，那么也会起到一定的帮助。比如，我调研过的南京的软件园的发展就是依托于政府的基础投资，政府在投资环境和基础设施上的优化作用还是值得肯定的。
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