中国侨务部门多措并举 促海外招才引智工作常态化

　　主动“走出去” 整合海外资源搭建引才桥梁

　　很多海外高端人才想到中国寻求发展机会，但由于对相关政策不了解，大部分人持观望态度。于是，主动“走出去”宣传推介引才政策，就成为许多地方侨务部门海外纳才的一大举措。

　　近日，由南京市侨办牵头的侨务经贸考察团一行赴美国、加拿大开展招才引智工作。在美、加期间，代表团共举行了6场推介活动，参加人员约90人次，拜访了友好社团13家，重点介绍了南京市聚焦“四个第一”、实施创新驱动战略、打造中国人才与科技创新名城、争创国家自主创新示范区和人才特区的战略部署。海外华侨华人等专业人士协会对南京市创业特别社区和“321”人才计划非常感兴趣，希望今后加强与南京市的交流与合作。

　　广东是中国著名的侨乡，2000多万粤籍侨胞遍及世界100多个国家和地区，要想有效的发挥侨力资源优势为地方经济建设服务，首先就必须吸引海外人才。广东省侨办主任吴锐成说，广东侨务工作重点已从招商引资转为招才引智。除了组织考察团赴海外调研、推介，引进一批广东急需的紧缺人才和技术外，更注重以才引才，密切与海外华侨华人专业社团的联系，逐步建立长期合作关系。同时，积极组织华侨华人专业人士来粤交流考察，吸引更多海外高层次人才落户广东。

　　截止2009年底，苏州市人才总量突破90万人，其中高层次人才突破5万人。为了吸引海外人才，苏州市市委、市政府除了每年组团赴欧美等国家招贤纳才外，还在海外留学生高集聚国家和地区建立了数十个海外人才联络处。近年来，各地纷纷在海外设立海外人才联络处，通过这种方式与海外人才建立直接联系，希望吸引更多海外人才回国创业。

　　与在国内办交流活动或组团赴海外招聘相比，在海外设立联络点能使引才工作更加稳定和常态化。

　　海外人才联系处是连接国内与海外人才之间的桥梁，如何避免海外人才联络处流于形式，也成为摆在各地政府及侨务部门面前的一道难题。为此，苏州市在长期实践中摸索总结出一套经验，即调动联络处负责人的积极性和主动性，引导他们积极参与到苏州的人才工作中去。“我们不能让海外人才联络处流于形式。明确具体目标任务，建立有效的沟通机制和激励机制，这是海外人才联络处有效运行的可靠保证。”作为苏州市委组织部人才处处长，林小明如是说。(完)

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【 作者：董方  编辑： 】