变革无起色称“灵活性不够”
联合利华1999年开始全球重组,并启动“增长之路”战略,2005年,联合利华长达75年的联席董事长制寿终正寝。
2003年,曾锡文正式进入董事会,负责对外事务,成为真正意义上的“跨国公司中国高管”。那一年前后,成为联合利华在中国推进梯度转移计划的关键节点。
那时,“我们关掉了在上海的7个工厂,转移到中部地区,主要是在合肥。当时讲的叫做梯度转移,现在叫做经济转型,这也是上海经济转型中比较有名的案例。现在,我们在合肥已经做得很大了,有120个亿的产值,12个亿的税收,主要生产日化产品和茶叶。”
梯度转移计划,是联合利华在中国作出的一项削减成本的重要决定。它的诞生,肇始于联合利华1999年的全球重组,那一年,联合利华启动了轰轰烈烈的“增长之路”战略,在世界各地实施战略收缩。
有数据显示,联合利华从上海迁到合肥,综合成本可以节省30%。“当时的计算已经没有参考价值了。现在我们主要考虑的不是成本,而是规模,迁出上海不仅仅是因为成本,而是因为上海没有那么大的规模,用地、劳力、电力方面等。”曾锡文说。
“增长之路”,是一场全球范围的改革,中国市场表现得尤为明显。
1999年,联合利华中国把14个独立的合资企业合并为4个由联合利华控股的公司,使经营成本下降了20%,外籍管理人员减少了3/4。从合资到控股,联合利华在中国终于可以自由施展。
从全球范围来看,这场变革似乎并没有触及到根本,联合利华全球市场份额没有什么大起色。到了2004年,宝洁与联合利华的营业收入相近,宝洁的全年利润是64亿美元,增长13%;联合利华的利润只有24.2亿美元,下降32%。当年,联合利华全球销售收入仅增长0.4%。
“灵活性不够,没有很好的关注竞争对手以及市场执行力偏弱。”时任联合利华CEO的夏思可当时这样分析。
2005年,一个震惊业界的收购案———宝洁以570亿美元收购吉列,让联合利华的压力骤然增大。在外界大环境迫使下,这个英荷混血儿意识到自己必须与过去决裂。
2005年2月,联合利华开始实施高层重组计划,仅任命一位首席执行官。夏思可留任,负责公司日常管理;另一位联席董事长荷兰人安东尼·伯格曼成为非执行主席。
在2005年之前,由英国Lever公司与荷兰Margarine Unie公司合并组建的联合利华,有两个全球总部,分别设在英国伦敦和荷兰鹿特丹,英荷两地各有一名董事长,联合利华的股票也在这两个城市的证券交易所上市,两个董事长轮流主持会议。伯格曼的离职,宣告联合利华长达75年的联席董事长制寿终正寝。
此后,联合利华旗下清扬品牌在中国全新上市,那时已经波澜不惊的国内洗发水市场,又开始火药味弥漫。
“在三年内占据中国百亿元去屑洗发水市场的领袖地位。”时任联合利华大中华区总裁薄睿凯直言,“男女性别区分”的去屑概念成为清扬要“颠覆市场”的一大筹码。
当时,联合利华公司这样来形容清扬的锋芒毕露:“十年磨一剑,今朝露锋芒。”小S代言的清扬多个广告开始铺天盖地而来。至今,只要问起联合利华旗下成功的品牌,日化行业人士无一例外都会提到清扬。
承认十多年来发展过慢
CEO保罗·波尔曼公开提出,要在未来的四到五年之内,追上包括宝洁在内的竞争对手。但分析师们认为这个目标过于野心勃勃。
清扬的风光难掩联合利华对增长的忧虑。今年6月21日,联合利华现任CEO保罗·波尔曼承认,公司在过去的10至15年里发展“过慢”。他将联合利华销售目标的70%,瞄准以中国和印度为代表的新兴市场。
2009年,保罗·波尔曼在上海研发中心启用时来到中国时就曾表示:“如果要在全球取得成功,首先要在中国取得成功。”
“目前公司在中国的发展情况还是不错的。”曾锡文说,“联合利华的特点是在新兴市场投入更多,短期内可能慢,但随着新兴市场的不断发展,今后鹿死谁手还说不准呢。”
今年6月28日,联合利华淘宝旗舰店开业,曾锡文希望公司的业务以后能在电子商务上有个新的突破,“跟上潮流不容易,像联合利华这样的大型跨国公司要跟上潮流就更不容易,就像让大象跳舞。”
曾锡文认为,一个公司如何能成长,不仅仅在自己的研发创新,市场广告和财务管理,还要与顾客合作,真正为消费者服务。现在消费者已经从追求价廉发展到更注重品质。
保罗·波尔曼公开提出,要在未来的四到五年之内,追上包括宝洁在内的竞争对手。但分析师们认为,他的这个目标过于野心勃勃。
2010年,联合利华销售额为580亿美元,宝洁将近800亿美元。即使保守估计,以4%增长率计算,宝洁在2015年的销售额将达到970亿美元。所以在2015年“追赶上宝洁”的目标,需要联合利华在接下来的5年内保持年均11%的增长。
一些分析师认为,即便销售额比较客观,联合利华公司仍不得不面对低利润带来的问题。先于宝洁来到中国,又被宝洁超越的联合利华,能否再反超宝洁?在竞争激烈的新兴市场,联合利华的发展前景充满未知。
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