图:商丘治庸风暴向"太平官、混混官"问责 一人已离岗

透视“治庸风暴”

白猫黑猫逮住老鼠就是好猫，但要是不抓老鼠还爱吃鱼，那肯定不是好猫。商丘掀起“治庸风暴”，向庸官懒员散症问责开刀，活动问责第一人已被调离工作岗位。

庸官懒政是种隐形失职。行政不作为、出力不出心，庸官懒官的行为，会让地方政府的诚信度大打折扣。

但光逮住上班玩游戏、喝酒、聊天的公务员，还远远不够。不打游戏也不办事、一不“做”二不“休”、纯粹打发日子的，难道就是好人？显然不是。上班时间对得起工作、不做与工作无关的事，这是对公务员的最低要求。

那管得住人，该怎么收心？怎样增强领导干部的危机感、责任感和进取心，激发他们干事创业的热情、干劲和活力？这需要有科学完善的考核机制，需要具备实效的激励措施，需要把风气搞正。

庸官懒政不断滋长，专家认为有三大原因：第一是竞争“短缺”动力不足，领导干部选拔任用方式，缺乏民主性和科学性，没有形成竞争则优的管理机制，特别是未能真正做到官员能上能下。第二是问责“短路”压力不大，现有制度对于那些安于现状、不思进取、得过且过的“隐性失职”行为,没有有效的问责制度。第三在于考评“短腿”，活力不强。

领导干部应该让群众满意，那种长期表现欠佳的领导干部，绝不能姑息，对领导干部不该光有选拔任用机制，更应该有失信于百姓后的退出机制。

庸官让百姓感叹“伤不起”，希望在治庸风暴下，庸官也深感“伤不起”，要么抓紧改变作风，要么急流勇退。如何将治庸风暴转变成一个长效机制，还需要政府下更大的决心。除了自上而下的政府内部监督管理之外，让群众都来监督管理，才能从根本上实现治庸治懒治散。

                                              东方今报评论员 李春晓