中牟：官员每天都要写"日志" 质疑：会不会报喜不报忧

缘起 连维良“顺口溜”催生新政

新政缘起，得从河南省委常委、郑州市委书记连维良的一个批示说起。

郑州对市妇女儿童活动中心改造，工程长期停工。今年1月13日，获知此事的连维良，以顺口溜方式做了批示：“该具体的不具体，逼着书记管具体；书记不该太具体，停工逼我不得已；如果层层抓具体，书记何需被具体？落实本就靠具体，深入只有抓具体，突破更需抓具体，为民全在抓具体。甩手掌柜不具体，不负责任不具体，官僚主义不具体，君为何类不具体？既然一切靠具体，问君何不抓具体？领薪理应抓具体，为官无由不具体，如果人人抓具体，何来怨声恁具体？”

3月7日，中牟县召开常委会，县委书记杨福平说：“基层工作无一不具体，基层干部的职责和基本功全在抓具体，县、乡干部都属于基层干部，都应该成为工作抓具体的高手、能手。”在他“速将连书记批示转发全县股级以上干部学习，并作为今后工作的警示铭”要求下，日志新政在中牟落地发芽。

保障 不写日志，不能提拔

为求稳妥，中牟县新政伊始，选5个地方试点。随之制定干部工作善抓具体日志（档案）制度，4月1日全县推开。该县科级以上干部，都在记日志范围内。为了防止一些干部把日志“琐事化”，组织部门制定了“查、晒、收、用、存”的监督机制来配合制度落实，每人日志，都有人查看。

中牟县委组织部副部长段长海称，工作日志实行分级调阅；每季度将中层以上干部的工作日志晾晒；工作日志实行每月小评、半年小结、年终总结。组织部还定期随机抽查日志，评出优秀、良好、一般、较差。在朱庆红看来，制度诸多条例中，最有“杀伤力”的，是升迁依据这一条：从2011年下半年开始选用干部和评先评优时，必须提供干部抓具体的表现（数量、能力和效果）日志，没有记录工作日志的干部，视为没有政绩档案，不能提交县委组织部部长办公会和县委常委会研究，不能提拔使用。