《河南省最低工资规定》征求意见:最低工资不含社保费

在充分吸收各方意见后，人力资源社会保障行政部门再对原调整方案进行修改。确定最低工资调整方案后，报省政府批准，并报国务院人力资源社会保障行政部门备案，并在省政府批准后的15日内，在《河南省人民政府公报》和省级报纸上公布。

咋保障

用工单位违规，最高处以2万元罚款

新就业的劳动者，一般都有个试用期。在此期间，用人单位支付的工资不得低于当地的最低工资标准，且用人单位的工资支付，应当采用法定货币形式，不得以实物或者有价证券等替代。

对于用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资标准的，劳动者有权要求补足差额部分，且欠付1个月以内的，加付应付金额20%的赔偿金；连续欠付1个月以上3个月以内的，加付应付金额50%的赔偿金；连续欠付3个月以上的，加付应付金额1倍的赔偿金。

逾期不支付的， 县级以上政府人力资源社会保障行政部门可以对用人单位处以2000元以上20000元以下罚款。而故意拖欠劳动者工资，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

该规定在征求意见后，将于年内正式实施，1995年6月30日河南省人民政府颁布的《河南省企业最低工资暂行规定》同时废止。