《河南省最低工资规定》征求意见:最低工资不含社保费

此外，实行计件工资、提成工资等工资形式的用人单位，应当制定科学合理的劳动定额，并通过集体协商的方式确定合理的计件工资标准和办法，支付给劳动者的工资不得低于本省公布的最低工资标准。

咋计算

最低工资上调与否，跟CPI挂钩

最低工资标准是怎么确定的？征求意见稿给出两个详细的测算公式：

月最低工资标准（元）=城镇居民最低收入户人均月生活费用支出×每一个就业者的平均赡养人口系数＋调整数

小时最低工资标准（元）=〔（月最低工资标准÷21.75÷8）×（1+单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和）〕 ×（1+浮动系数）

这里面涉及的相关元素，不仅有当地劳动者及其赡养人口的最低生活费用，职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金，职工的平均工资，还有城镇居民消费价格指数（CPI），当地经济发展水平和就业状况，以及劳动生产率。

同时，在小时最低工资标准制定上，还要参考非全日制就业劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业劳动者之间的差异。

从公式中可以发现，最低工资标准是否调整，关键因素有两个，一是生活费用支出，二是就业者和赡养人口的比例。而短期来看，CPI波动对最低工资调整的影响无疑更大。

啥程序

工资调多少，市民也有发言权

根据规定，最低工资标准每两年至少调整一次。而一旦CPI等相关因素发生重大变化时，也应当适时调整。

调整方案将由人力资源社会保障行政部门会同省总工会、企业联合会/企业家协会，根据本省经济社会发展水平和生活消费水平研究拟订。

形成方案后，要发送到各省辖市人民政府征求意见，必要时可以向用人单位和劳动者公开征求意见。各省辖市人民政府反馈意见应当由市长签字并加盖公章。

也就是说，工资调整方案能否通过，具体调整多少，用人单位和劳动者也有发言权。