《河南省最低工资规定》征求意见:最低工资不含社保费

解答

《征求意见稿》：用人单位如果违反该规定，支付给劳动者的工资低于最低工资标准的，劳动者有权要求补足差额部分，并可以按下列标准要求用人单位加付赔偿金：

其中，欠付1个月以内的，加付应付金额20％的赔偿金；连续欠付1个月以上3个月以内的，加付应付金额50％的赔偿金；连续欠付3个月以上的，加付应付金额1倍的赔偿金。

这也意味着，张勇不仅可以要到差额部分，还可以要到一笔赔偿金。

答疑解惑

最低工资标准是如何计算的？

征求意见稿中很明确地提出，月最低工资标准的确定和调整主要参考六类因素。即当地劳动者及其赡养人口的最低生活费用；城镇居民消费价格指数；职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金；职工平均工资；经济发展水平和就业状况；劳动生产率等。

具体的测算公式为：月最低工资标准（元）=城镇居民最低收入户人均月生活费用支出×每一个就业者的平均赡养人口系数＋调整数。

同时，确定和调整小时最低工资标准，应当在月最低工资标准的基础上，主要参考两大因素：用人单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费；非全日制就业劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业劳动者之间的差异。

测算公式为：小时最低工资标准（元）=〔（月最低工资标准÷21.75÷8）×（1+单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和）〕×（1+浮动系数）。