《河南省最低工资规定》征求意见:最低工资不含社保费

中原网讯（记者 裴蕾 实习生 施杨）从昨日至5月25日，省政府法制办就和市民利益密切相关的《河南省最低工资规定（征求意见稿）》公开征求意见。

据悉，该规定有望在年内开始实施。届时，我省现行的1995年6月30日由省政府颁布的《河南省企业最低工资暂行规定》将同时废止。

最低工资中不包括社保费、加班费

案例：李萍应聘到本市一家物业公司从事保洁工作，公司承诺给她的工资是每月800元，但李萍领到的第一个月工资是600余元，不足800元。

人事部门答复李萍，公司为她上了社会保险，从工资中扣除了个人要缴纳的养老保险费和医疗保险费。

目前，郑州市月最低工资标准为800元，李萍不知道自己是否吃亏了。

解答

《征求意见稿》：用人单位与劳动者订立的劳动合同中约定的劳动报酬不得低于本省公布的最低工资标准。

劳动者在法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的节假日期间，以及在法定工作时间内依法参加社会活动的，都将视为提供了正常劳动。

我省最低工资的组成，将不包括下列各项：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入；法律、法规和国家规定的社会保险、福利待遇。

也就是说，用人单位应该在最低工资之外，另行向劳动者支付社保费、加班工资、加班工资、高温低温津贴等。