过劳成公众视野的热门关键词 大城市白领过劳成常态

    外企女职员长期加班、因病去世，风华正茂的民营企业家接连猝死……在又一个“五一”劳动节到来之际，“过劳”成为公众视野的热门关键词。在城市快节奏工作的背后，是什么让劳动者不堪承受之“重”？

    大城市白领“过劳”成常态

    如今，工作负担重、现实压力大、健康被透支……大城市白领的“过劳”症状日益成为常态。

    2010年《中国城市白领健康白皮书》显示，有76%的白领处于亚健康状态，而北京、上海等一线城市，白领中处于过度疲劳状态的更是接近六成。

    专家指出，“过劳”症状有以下一些表现：身体有些小毛病，处于亚健康；24小时待命,每次下班后听到手机铃声或者短信铃声就头皮发麻，怕又要加班；经常加班，没有周末，总是凌晨两三点钟睡；在办公室“安家”，忙起来恨不得连睡觉都在办公室里解决。

    年轻白领健康自我管理意识薄弱

    新华网发展论坛近日发起的调查“年轻人玩命挣钱到底值不值”显示，近75%的受访者认为“没健康这个前面的1，后面再多0都白搭”，但也有超过20%的受访者认同“趁年轻身体好，多挣点！”的做法。

    上海大学社会学系教授顾骏指出，一些年轻人熬夜加班的积极性高，但健康自我管理意识十分薄弱，且缺乏合理的减压方式和途径。

    中国城市健康状况大调查组委会日前公布了“中国十大健康透支行业名单”，前三名分别是制造业、金融业、教育业。而健康透支的结果是，近七成人时常感觉疲劳、五成人从不锻炼，五成人每年体检一次、三成人从不体检。一系列数据为劳动者的健康敲响警钟。

    让“过劳”维权有法可依

    专家提出，应细化我国劳动法律法规条文，提出休息权、加班权、报酬权和劳动条件的界定等概念，使劳方保障自身的休息权益，有法可依。

    复旦大学管理学院教授李若山认为，对员工而言，没有合理休息的工作便很难被称之为幸福的工作。从这一点上说，企业和劳动者的目标是一致的，不应把维权的压力一味地加在劳动者的身上，企业本身的责任更大。“企业应该营造一种健康的幸福的企业文化，不仅关注企业效益，还要关注员工的身体和精神健康。如果不能在软环境上‘下工夫’，长期看来，只会导致优秀人才的流失。”

    （据新华社上海5月1日电）

（ 作者： 编辑： 陈祖强 ）