中牟四千村官受考核 后20名要公开曝光

【新政】四千村官受考核 一个人都不能少

小小村官儿也要考核，中牟县究竟是怎么考核的呢？

中牟县委组织部副部长李书彬说，考核内容主要有“平安建设”、“计划生育”和“村容村貌治理”三大部分内容。

具体到“平安建设”，考核的重点包括行政村有没有发生群体性事件、有影响的治安案件或刑事案件，有没有到县级以上集体上访、非正常信访和恶性个访事件，有没有发生安全生产事故，有没有涉毒人员，能否达到创建平安村的“五无”标准，群众是否满意等。

同样，“计划生育”和“村容村貌治理”也都有详细的标准。“每个季度结束后，我们会对全县的行政村进行综合评定，每个项目分别确定50个先进村和20个落后村，并在县广播电台、县电视台公开播出。全县共有4000余名村官儿，每人都要接受考核，一个人都不能少。另外，乡镇的包村干部也要接受连带的考核。”

【奖罚】干好了提拔重用 干不好扣发奖金

干好了如何？干不好又如何？这是路晋城们最关心的问题。

李书彬说，为了考核，县里专门建立了绩效报酬制度，村支书每人每月400元，村主任每人每月320元，其他村干部每人每月240元，而村小组干部每人每月80元。“我们村的‘平安建设’排在后20名，按照规定，单项工作被确定为落后村的，要扣减本季度绩效报酬的三分之一。”路晋城给记者算了笔账，身为村支书的他，三个月的绩效报酬是1200元，扣除三分之一后，他只能拿到800元。如果在年终总评中位居后20名，将全额扣减村组干部的所有绩效报酬。

如果说这只是几百块钱的话，那么，中牟出台的“新规”，则让很多村官儿异常重视。

对于村组干部来说，如果在季度考核中，单项工作连续两次被确定为落后村或两项工作同时被确定为落后村，县里将作为后进村进行重点管理，县委组织部建立考核档案，还要对村干部进行诫勉谈话。“当然，做出突出贡献的村干部，还可以破格提拔为乡科级干部。”李书彬说。

（ 作者： 首席记者 梁新慧 编辑： 刘丽雅 ）