用工歧视的经济学考量

 　　春节过后，华南地区“用工荒”的声音再度出现。尽管一些企业高喊“用工荒”“招工难”，但是记者走入珠三角地区的工业厂区，走入当地的商场食肆，那里的工人、服务人员往往是清一色的年轻人。所谓的“用工荒”，在一些行业应该叫“青壮年员工荒”，实际上是用工歧视造成的。（2月18日新华网）

　　“用工荒”，是由市场发出的重要信号。眼下，什么东西都涨价，生活成本高得让人心里发慌。在生活成本不断攀升的情况下，农民工对提高薪水有期待，恰又遇地方产业结构调整的阵痛期。在整个过程中，农民工在做选择，企业也在做选择。但最后，一切还是由市场说了算。

　　锣鼓听音，听话听声。“用工荒”出现，肯定是有某种“荒”出现在了劳动力市场上。劳动力供求关系所发生的变化已呈现出足够的价值和能量，它让受低工资、低福利、低权益困扰的农民工们开始正视自己的所得与付出，也让人们重新考量本土“劳动力无限供给时代”之终结意味着什么。

　　“用工荒”，“荒”在多个层面，“荒”在企业用工方式，用工歧视是“用工荒”一个重要成因。在珠三角等地，不少企业的劳动力消费模式，是招收二十岁左右的单身青年男女，让他们吃住在集体宿舍，一天工作12小时，一个月休息两天。一些企业出于管理等考虑，专门招女工，年龄、性别甚至地域歧视十分明显。消费青年男女也好，专招女工也好，多是建立在好管好用甚至是好欺负的思维之上，但这种情况严重地限制了本土劳动力供给的空间，加剧了所谓的“用工荒”。萨缪尔森谈到关于歧视的经济学时说，劳动市场上歧视是一种复杂的社会和经济过程，各种歧视通过竞争性供给和需求的手段表现出来，并导致了弱势群体收入的损失。歧视的原因有很多。非竞争性群体的产生和维持形成了一个重要机制。在对农民工歧视的过程中，多种非市场力量成为维持歧视的重要因素，农民工的教育背景，他们的忍辱负重，增加了歧视者歧视他们的重量。

　　不少企业不停地喊“用工荒”，但这些企业不会喊它们的歧视行为，不会喊不给农民工买保险，不会喊拼命压低工资或强力抬高计件工资标准，不会喊他们如何逃避社会责任和规避法律责任。有订单就招工，没订单就炒人，形势不好就让农民工返乡，这种以就业不稳定性为代价的经济增长，在成熟社会是不可接受的，但在本土就是理所当然的常态。企业有“精打细算”的用工方式，农民工也会算自己的账。缺乏保障和归属感就走人，是农民工的自由和权力。你“荒”你的，我选择我的，这是井水不犯河水，是两不相干。 今 语

（ 作者： ）