节后公司大手笔招聘频现 部分有水分跳槽需谨慎

　 　说法

　　“大手笔”招聘有宣传成分

　　也有储备人才的可能

　　知名营销专家崔建超说，大企业招聘岗位动辄近百人，可能存在三种情况，一是利用招聘广告宣传一下自己的实力；二是通过多列出一些招聘岗位或者人数，可提升企业气势，并可优中选优，储备人才；三是公司发展迅速，有新项目要上马，需要组建新的分公司。

　　对上述采取先培训再定岗做法的企业，崔建超认为这类企业的数量应该不会很多，出现这种情况的原因可能是企业本身不规范，“老板”不懂管理。

　　博思人才网猎头顾问乔海霞也表示，大企业动辄招聘近百人，可能会存在宣传成分，但更主要的目的应该是优中选优。在大量招聘信息面前，乔海霞提醒有跳槽计划的职场人士：跳槽一定要根据自己的职场规划进行，不要盲目跳槽；到一家公司应聘，应该深入了解该企业的岗位职责、薪资情况等。

    （编辑：刘丽雅）

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