节后首场招聘会 企业薪酬上涨10%技术营销人员最缺

　　特点

　　薪酬同比涨了10%

　　今年节后工资将会较同期有所上涨，涨幅普遍在10%左右。

　　省人才市场工作人员分析，大量企业入驻河南，出现用工短缺现象，特别是制造企业，技术工种调整幅度较大，平均薪水增长幅度在200元左右。

　　招聘人员中保安、营业员、普工等岗位月薪基本在1500元左右；部门主管、营销员、财务人员、办公室管理人员以2000~2500元居多，不少高层管理人员和高级技工，招聘月薪为3500-5000元。

　　韦伟认为，今年薪酬上涨主要受物价上涨的影响，“物价上涨，导致居民生活成本提高，薪酬待遇如果连自己都养不活，求职者肯定不干。企业也考虑到这个因素。所以对工资会有所调整。”

　　另外，他认为企业用工紧张，造成人才争夺加剧，企业开出较高的薪酬，就是为了招更多优秀人才。

　　要求

　　企业看重品质和从业经验

　　“现在想招一个合适的人才太难了。”郑州市一家投资担保公司部门经理李岩说。

　　李岩介绍说，目前的大学生缺乏吃苦耐劳的精神，跳槽频繁，“一个人踏实认真的品质很重要，能力可以靠后天培养。我们在招聘中，首先考虑的就是思想品质。”一家生物制药企业的负责人也表示，目前很多求职者心态较为浮躁，出现不少“混班族”，对企业发展不利。

　　在招聘会所有的职位要求中，近七成标明需要1~2年的相关从业经验。“这是由于企业要降低成本。有相关经验的人员能创造更大价值，还省去了各项培训带来的费用。”韦伟说。

（更多请看下一页）

（ 作者： 记者 王轩昊 编辑： ）