河南首富十年身家暴涨15倍 从"草莽英雄"到"知本家"

　 　○2/3不能顺利交接

　　原因有三：想接没能力的，不愿承担责任的，不喜欢经营企业的

　　省商业经济学会秘书长宋向清认为，在这些面临交接班的民企中，至少有2/3不能顺利交接。其中的情况无外乎三种：其一是“富二代”自身不思进取，根本没有想着去接班；其二是“富二代”有一定能力，但有自己的爱好，不喜欢父亲所从事的行业；其三是父亲希望子女来继承，子女也愿意接班，但子女没能力。

　　他说，现在已经老去的创业型企业家，当初一手创办并领导着企业，在企业中有着绝对权威。然而当他们老去的时候却发现，那些刚刚培育起来的少帅，因为一直活在他们的羽翼之下，并没有经过真正的摔打，也没有形成新的权威。那些曾经跟着老帅打天下的“虎臣”，那些少帅的叔伯，不一定都会死心塌地辅佐“少主”。

　　省民营经济研究会秘书长张立功介绍，具有先天优势的“富二代”虽然有财富和人际关系的支持，但他们面临的是比父辈更复杂的竞争环境、更珍稀的发展机会。正因如此，对“富二代”而言，要将父辈的事业发扬光大，需要经历更多的艰辛与历练。“特别是在现在的经济形势下，作为二代掌门人需要付出比父辈更多的努力，才能把企业做好。”   

     （编辑：刘丽雅）

（ 作者： 记者 李凌 编辑： ）