本报讯 不签合同、不涨工资、拖欠薪水、活多钱少,这是我省不少企业存在的现状,昨日召开的河南省企业工资集体协商工作推进会议传出信息,从今年开始,我省将用3年时间,建立企业工资集体协商制度。一线普通职工、农民工资增长偏慢的问题,将从制度层面上加以解决。
不加薪 老板别想当劳模
在昨日的会议上,省人力资源和社会保障厅厅长郭俊民说,目前劳资关系问题最为集中的就是普通职工工资偏低,一线普通职工和农民工工资增长偏慢,职工利益诉求渠道不畅,职工满意度下降。
会议决定,从今年开始,我省用3年时间,建立企业工资集体协商制度,进一步健全工资指导线等制度,为开展企业工资集体协商提供参考。
省总工会党组书记、常务副主席桑金科表示,从今年起,各类企业和实行企业化管理的事业单位,在申报劳动模范等各类先进时,必须同时上报落实到位的“涨工资”集体协议书,否则不予考虑。在评选劳动模范、先进工作者、五一劳动奖章(奖状)时,应将企业是否给职工涨工资作为评选必备条件。
这一制度已在我省漯河等地试行。漯河市总工会负责人说,2009年,该市在劳动模范评选中,有5名企业经营者因单位未建立工资集体协商制度被取消评选资格。
涨薪指导员将在全省推广
该如何涨工资?每次涨多少?昨日的会议上传出信息,涨薪指导员将全面上岗。漯河市总工会负责人昨日介绍说,市总工会分别聘请熟悉法律、掌握政策的专家担任全市工资集体协商指导员,解决了职工不敢谈、不会谈涨薪的问题。
安阳市总工会负责人说,该市从各级工会、劳动保障等部门选聘工资集体协商指导员,并举办了几十期工资集体协商培训班,不少一线职工掌握了要求老板加薪的技巧。
据了解,我省将全面推广“涨薪”指导员制度,并建立健全涨薪指导员的选拔培训、激励约束等机制,切实为一线职工谋利益。(编辑:赵静)
( 作者: 记者 施书芳 编辑: )
|
版权声明: 凡本网注明 " 稿件来源:中原网 " 的所有文字、图片和音视频稿件,版权均属郑州日报社和中原网所有。任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本网协议授权的媒体、网站,在下载使用时必须注明 " 稿件来源:中原网 或 中原网-郑州日报 或 中原网-郑州晚报" ,并不得删除最初发表的报纸名称和作者署名。否则本网将依法追究侵权者的法律责任。 |
网友点击 | |
娱乐新闻 | 更多>> | |