【图文】富士康誓师 10万人签名现场详情再现

　　程天纵表示，今后将做好员工“减量增值”。虽然在深圳员工数量会减少，但是质量会增加。目前主要有几种安排方式，如果员工想要离开深圳到富士康其他园区工作，将提供他去异地生活安家费。对于已经在深圳组建家庭生根的员工，则会考虑在培训上做投资，比如目前的IE学院，将鼓励员工进修。

　　程天纵还表示，富士康工人今后月加班时间有望减少至36小时，但是员工的收入将不降反增。

　　程天纵表示，以前，一个工人一个月加班时间超过100个小时，现在已控制在80个小时，目前正在向36小时靠拢。但这并不是如外界传言，加班少收入就会少。相反，深圳园区的基本工资将从10月1日起提高至2000元。但是涨工资是“有条件的”，将组织对员工进行考核，考核合格者才能享受加薪待遇。

　　从现在的“两班倒”变成“三班倒”。“加薪和加班时间减少，给我们带来的压力也是相当巨大的”，程天纵坦言，这意味着公司需要在现有员工基础上，再增加现在员工数量50%的人，才能够完成每月以两位数增长的订单生产。富士康该如何应对成本增加？程天纵也道出了秘诀：内迁。通过内迁和提高效率来抵消成本增加。

（ 编辑：zynews_rf ）