富士康郑州工厂涌动招聘潮 平均30人争抢一个岗位/图

　　平均30人抢一个岗位

　　11时40分，富士康057号展台前，应聘者终于少了些，记者用力挤到前台。

　　招聘主管刘磊面前摆着一张纸，上面画着几个简单的图形，如平行四边形、两条竖道等。刘磊看完求职简历后，如果觉得还算满意，就会指着其中的一些图形，问求职者它们在车间代表什么意思。如果回答正确，就很有希望当场获得次日的面试机会，否则，基本上不能进入面试。

　　刘磊告诉记者，现场的每个岗位竞争都比较激烈，录取比例估计可达30∶1。想到富士康工作，应聘者最少要过两道关：一是现场递求职表，二是面试。其中，富士康最看重应聘者的三种能力：语言沟通能力、专业技能和执行能力。

　　在现场，一个女孩本来已经得到面试机会，但因未能及时回答“你在原来岗位上做哪些工作”这样的问题，而痛失面试机会。富士康是流水线作业，军事化管理，所以要求员工的执行能力必须强。此外，求职者的工作经历一定要与应聘的职位相近。

　　一定要表述出“我能做什么”

　　“求职简历，个人特长不可过多，一两点就好。”曾在龙华富士康工作过近4年的工程师刘辉（化名）给应聘者介绍经验之谈：一定要表述出“我能做什么”。

　　30多岁的刘辉2006年进入龙华富士康工作，去年8月因家事离职。前段时间听说富士康来河南办厂后，再次来应聘。“大学毕业后，我干过三家公司，相比之后，富士康的管理最规范。”刘辉说。

　　应聘者需要注意些什么？作为一名在富士康工作多年的老员工，刘辉的经验可供新手参考。

　　“首先，简历一定要把特长写明白，一两点就好。”刘辉说，列出一大堆自己优势或特长反而不好，因为富士康的每个职位划分很细，对专业技能要求很高。

　　其次，包括参加面试时，应聘者在穿衣打扮上尽可能正统本分，不可太花哨。如果能提前看一下相关的礼仪书或光盘更好。

　　而在整个应聘过程中，人际沟通能力则显得很重要，一定要跟主考官表述出“我能做什么”，比如自己的专业能力和以前干过什么。

（ 作者： 记者 程国平/文 晚报记者 马健/图 编辑： ）