富士康郑州厂区招聘受捧 对口工业工程机械电子通讯

　　据了解，富士康内部职位分行政管理、技术职称两条线。行政级别由低至高为线长、组长、课长、副理、经理、协理、副总经理、总经理、副总裁、总裁；而技术职称分为技师1级至12级。

　　此次招聘，提供主管、经理、专员、工程师等职位，大多要求大专以上学历，有工作经历。

　　具体招聘岗位以及要求，读者可以留意8月10日，也就是明日本报刊登的招聘信息。

　　提供什么福利待遇

　　陈先生表示，除提供业界具竞争力的薪资待遇外，还有留才奖金﹑配股﹑配房等留才激励计划；同时为员工提供良好的发展平台及晋升通道。

　　公开报道显示，富士康针对陆干（在富士康集团，由台湾地区派驻到大陆的干部被称为“台干”，在大陆本土培养的干部为“陆干”）一向有“1－3－8” 的内部激励政策，即针对服务时间达到1年、3年、8年的核心干部员工，执行奖金、补贴、住房等相关福利政策，工作满8年后的陆干，可无偿获得公司补贴住房一套或等值的现金。同时，从2001年开始的公司股票期权计划也相继向部分陆干开放。据了解，富士康在过去几年间，针对8年工龄以上的陆干提供了超过千套住房。

　　本周六招聘人员的门槛提高

　　本次对招聘人员的要求更高，大部分岗位除了要求有工作经验外，之前几次招聘中，个别岗位高中学历就可以报名，这次拟招聘的40类岗位中，只有7类岗位要求中、技以上学历，其他岗位对应聘人员的要求全部是大专及本科以上学历。

　　另外，本次计划招聘的制造部经理，要求本科以上学历，10年以上大型电子制造业管理经验，至少5年以上外资企业相关工作经验，英语听说读写熟练。 （更多请看下一页）

（ 作者： 记者 胡审兵 程国平 编辑： ）