阿普尔顿状告潘基文性别国籍歧视 索赔140万美元

　　潘基文雇用原则

　　美联社报道，即将卸任的内部监督办公室负责人、联合国副秘书长因加-布丽特·阿勒纽斯女士在上月一份秘密报告中说，她从2008年末起，9次劝说潘基文批准阿普尔顿填补这一空缺职位，均未成功。

　　阿勒纽斯在报告中说，负责人力资源管理的联合国助理秘书长凯瑟琳·波拉德曾致信潘基文办公室主任南威哲，称应对理论要求采取更“灵活方法”，“建议应考虑这名内部候选人”。

　　南威哲去年告诉美联社记者，应该考虑更多的人选，是因为他不认为“这个职位只有一个人选”，或者“除了美国人，就没人能干这活儿了”。

　　阿勒纽斯即将离任，这份报告可视作离任报告，据说共50页，原属机密，但已泄露。她在报告中质疑潘基文的领导能力，其中一项便是潘基文拒绝批准她选择的下属人选。

　　对于阿勒纽斯的指责，潘基文和高级顾问在一系列新闻发布会和声明中予以反驳。他们说，阿勒纽斯没有按照潘基文的新雇用原则去做。

　　按照潘基文雇用原则，所有高级职位的任命须从至少3名合格候选人中遴选，候选人需要体现出一定程度的地域多样性，且必须包括一名女性。（更多内容请点击下一页）

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