河南省事业单位岗位如果超编 3年过渡期内自然减员

　　河南商报讯（记者 熊玉伟）目前，河南省正在进行事业单位改革，不少地方在改革过程中，遇到麻烦，对文件规定的问题弄不清楚。

　　近日，河南出台《河南省事业单位岗位设置管理实施工作中若干问题的处理意见》 （以下简称《意见》），《意见》对这些问题作出详尽解释，为事业单位改革扫除了部分障碍。

　　问题1

　　实施范围包括哪些事业单位？

　　答：按规定，由国家机关举办或者其他组织，利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持，以及经费自理的事业单位均纳入实施范围，使用事业编制的社会团体参照执行。

　　经批准参照公务员法管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不纳入实施范围。

　　问题2

　　主体岗位类别如何确定？

　　答：事业单位主体岗位类别，应按照机构编制部门核定的社会功能、职责任务、工作性质确定。主体岗位类别不明确的，事业单位或主管部门和机构编制部门协商认定。

　　主要以专业技术提供社会公益服务的，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。

　　主要承担社会事务管理职责的，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50%以上。

　　主要承担技能操作维护、后勤保障和服务等职责的，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50%以上。

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