郑州管城区招教工作报名 应聘还是阴盛阳衰(图)

　　女孩子面临的竞争更大

　　“我觉得我们面临的竞争会更大。”昨日上午，在管城区教育中心的报名现场，一些受访的应聘女生说，以前当老师，还是女孩子的优势，现在情况不同了。

　　在报名现场，排起的长队中，依然是女孩子多，男生少。记者粗略地估算了一下，排队报名的学生有100多名，而男生仅有10名左右。

　　也正因为如此，在招聘人数几乎相等的情况下，由于女孩子的报名人数多，相应也就提高了竞争力。

　　“我觉得教育部门在招聘时，不应该设置男女比例这样的门槛，而是让大家各凭本领，谁更优秀了就招谁。”排队等了快3个小时的女生晓隽说，提前设置了“性别”门槛，对更多女生也是不公平的。

　　男女教师比例失衡已经是个老问题

　　一个区的教师队伍中，74%都是女教师，小学女教师的比例更高，达到83%。这是2007年市内一个区的统计数据。

　　为了改变男女教师比例协调的状况，早在2007年，二七区在招教师时规定男女比例，规定男性所占比例不低于40%。

　　今年，从管城区招教报名现场来看，应聘初中和小学教师的依然是“女多男少”，男生报体育、音乐等的相对多些，语文、英语等科目女生占绝对优势。“没统计男女比例，可能平均4个人中还不到一个男生。”一位工作人员说。

　　而在幼儿园报名点的资格审查现场，排队的有近60名应聘者，只有4名男生。

　　“现在的孩子，在家接触的是妈妈，在学校接触的多是女老师。”

　　市区一所小学的校长说，在这样的环境中长大的男孩缺乏阳刚之气。

　　而男生的确有他自身的优势，比如在教学上，遇事沉着冷静，思路开阔，能给学生提供相对开阔的学习视野。另外，男教师的宽容、豁达、勇敢、果断的性格特质有利于学生个性的完善。

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