中原网讯（殷海涛 通讯员 张飞）3月30日，郑州人力资源市场发布2016年一季度职业供求分析报告，从统计数据来看，展销推销员、餐厅服务员、业务员等成为用工最短缺的岗位。由于求职者往往看不上这些“低门槛”岗位，加上这些岗位本身市场需求量大，造成了缺口较大情况。
其中，推销展销人员缺口数最大，缺口10402人，其次是体力工人缺口10054人，行政业务人员缺口3367人，餐厅服务员、厨工缺口2288人，其他缺口数大的岗位缺口数在1000-2000不等。
另外，像部门经理、其他企业管理人员由于岗位划分并不十分明确，而就业市场需求量较大，因此缺口较大。由于互联网和电子商务发展迅猛，导致计算机工程技术人员出现暂时性的人员短缺，缺口数也较大。
月工资水平有所提升 逐渐向3000元以上转移
一季度，从需求岗位月工资水平来看，1600-2000元的岗位所占比重为8.46%，2000-3000元的岗位所占比重为50.66%，3000-4000元的岗位所占比重为21.18%，4000-5000元的岗位所占比重为10.24%，5000元以上的岗位所占比重为9.46%。
虽然整体月工资水平主要集中在2000-4000元，但是月工资水平分布逐渐往3000-5000元转移，月工资整体水平有所上升。同时，一季度用人单位都会适量上涨月工资来吸引求职人员，也推动了月工资整体水平的上升。
编辑：殷海涛
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