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对国有企业创新青年人才培养的思考

2018-05-02 11:02:56来源:中原网
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  自党的十八大以来,习近平总书记表示要对青年的教育培养工作给予高度的重视,先后在多个场合表示了对于青年人才殷切的关怀。青年人的培养与使用对推动社会进步有着不可小觑的影响,怎样对青年人才进行培养并将其为自己所用,是必须在实践中进行不断探索的一个课题,通过不断的累积经验,达到提升青年人才培养的效率和提高青年人才的素质的目标,让他们将自身所具有的才能发挥最大的作用,带来直接的效益,从而促进我国社会的进步和科学技术的发展。

  在知识经济时代,现代社会对人才质量、规格的要求已经出现了诸多新的变化,现代企业的竞争,归根结底是人才的竞争,人才是企业最宝贵的资源,是企业最大的生产力,而创新型人才将是一个企业腾飞的源动力。习近平总书记曾指出:“青年人才队伍建设决定着整个人才队伍的前景。要下大力气抓好青年人才队伍建设,建立和完善各类青年人才工作制度,支持优秀青年脱颖而出。”对国有企业而言,青年人才是企业发展的主力军,应当多引进新鲜力量,进一步更新观念,确立面向未来的人才观,实现培养创新人才的目标。

  我认为国企应该从以下几个方面做好创新性青年人才的培养工作。

  一、拓宽成长通道是加强青年人才培养的保障。让青年人才参与到企业的管理当中,让青年人才感受到自我的价值,进而提升青年人才的积极性和创新能力。国企要进一步完善青年人才选拔机制,吸纳更多的青年人才走上企业关键岗位,为企业的未来做好人才储备。

  二、完善人才奖励机制。完善人才奖励机制是一个能够有效地提高青年人才的工作和学习的积极性的一种措施,在对其完善的过程中,需要将物质奖励和精神奖励之间进行完美的结合,提升青年人才的工作积极性。

  三、进行系统的培训和锻炼。随着企业的快速发展,培训已经成为了企业对青年人才培养和使用的一个重要途径,对企业创造力的发展有着极大的促进作用,培训中要将导师培训机制进行优化,也要采用理论和实际相结合的方式,理论指导提高其实践能力。

  四、创建文化氛围是加强青年人才培养的基础。国企要坚持加强青年读书阵地与网络建设,为青年多读书、读好书,学习新知识,掌握新技能,创造良好机会和条件。要广泛开展学技练功活动和各类文体活动,在夯实专业知识的基础上,使青年人才的管理能力、沟通能力等综合素质得到提升,促进其全面发展。

  总之,我认为要高度重视创新性青年人才的核心作用。加快向人才强国转变,努力开创我国人才事业新局面,使其制度化,规范化,法治化,必将极大鼓舞和激励各类人才各尽所能、各展其长,造就人才辈出的生动局面,早日实现全面建成小康社会的宏伟目标。(郑州市城市建设开发总公司 韩诗晴)

编辑:禹亚楠
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